根据县委巡察工作统一部署，十一届县委第五轮第二巡察组于2023年5月20日至6月20日，对机关事务服务中心进行了常规巡察。2023年8月21日，县委巡察组向机关事务服务中心党支部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

1. 把整改落实作为一项重要政治任务来抓

2. 高度重视，明晰责任。巡察组反馈意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性。党支部对此高度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳接受县委巡察组的巡察反馈意见，要求以上率下、全员参与，把整改落实作为一项重要政治任务来抓。一是召开专题会议学习巡察反馈意见，认真分析，深刻反思。第一时间成立了书记任组长，副局长为副组长，各科室科长为成员的整改工作领导小组，明确责任，细化分工。领导小组办公室设在中心办公室，具体负责协调推进整改工作的落实。

   二是党支部书记对整改落实中的重大决策进行部署，重大问题进行调度，重要情况过问。其他班子成员分别负责，领导主动担责，深入调研，加强督办，指导、协调和推动重大问题的整改工作，确保了各项整改任务取得成效。严格按照县委巡察组反馈意见，研究制定了机关事务服务中心党支部《关于落实十一届县委第五轮巡察反馈意见的整改工作方案》，拟定整改责任清单，建立工作台账，实行逐一盘点销号。三是召开全体机关干部大会，通报县委巡察反馈意见，专题学习巡察整改方案以及责任清单，促使全体干部进一步深刻剖析，落实责任，狠抓整改，注重时效。

   （二）正视问题，立行立改。党支部把反馈意见作为解决问题、改进工作的有力抓手，既从点上抓具体事具体人，又从面上管党治党。根据整改方案，各责任领导结合近期中心工作，采取分头召集开小会、以会代训、开展专项活动、自查自纠等方式整改，截止目前，针对县委巡察组反馈意见梳理出的具体问题，逐项分解整改，目前已全部整改完毕。整改期间出台相关制度18个。主要做法：一是突出立行立改、对账销号。解决一个、销号一个、巩固一个，做到不漏一个问题、不留一个死角。按照轻重缓急和客观实际，凡是能立即整改落实的，立行立改，迅速整改到位;条件暂时不具备的，积极创造条件争取早日整改；需长期努力逐步解决的，制定时间表，分期逐步解决，确保半年内见到明显成效，一年内基本整改到位。二是坚持定期协调。召开2次专题会，研究解决整改工作中的重大事项。9月17日，党支部召开巡察整改工作推进会，逐条逐项听取汇报、整改措施及下步安排，并根据问题属性，分门别类对整改任务、责任、时限作出严格规定，进一步明确整改方向和着力重点。9月25日，党支部再次召开巡察整改工作调度会，听取巡察整改落实情况汇报，确保逐项落实到位，对一些尚未解决的问题，再次提出要求，责令限期整改。

   二、整改落实的成效

   机关事务服务中心党支部针对县委巡察组反馈意见梳理出具体问题，逐项分解制定整改措施，目前全部都已完成。现将整改进展情况报告如下：

   （一）聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面。

   1.关于对习近平新时代中国特色社会主义思想和相关理论的学习不扎实、不深入问题。

   （1）对政治理论学习重视不够，个别班子成员学习笔记不全甚至没有学习笔记；个别会议学习内容过多，存在以会代学现象；集体学习记录无时间、授课人等信息。

   整改措施：采取个人自学、集中研讨、分组交流研讨相结合的方式，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。引导广大党员干部结合工作职责，带着责任学，带着问题学，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。充分利用报刊、书籍等传统媒体以及互联网新媒体，不断增强主题教育学习的深度和广度。学习过程中要做好学习笔记，确保集中学习不走过场，学习教育贯穿主题教育始终。

   通过整改，认认真真读原著、学原文，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习成效体现到强党性、促工作上来。

3. 主动学习意识不强。个别班子成员存在重业务、轻学习现象，安排日常工作任务多，研习政治理论学习少。

   整改措施：一是制定《学习计划》坚持以个人自学为主，领导干部带头做好示范，认真通读相关学习材料，坚持会前学理论、学政策，确保逢会必学，提高全体干部职工政治理论领悟力。二是在党支部理论学习中心组学习计划中，增加了对法律、法规、政策及相关业务知识的学习内容，通过组织开展业务知识学习，提高班子成员的业务水平，提升领导班子的行政能力；三是政治理论学习情况进行多次督导检查；四是班子成员积极参加上级组织的各项业务培训班，坚持“走出去”进行参观学习。

   通过整改，把学习研讨同个人的思想实际和工作实际紧密结合起来，总结经验，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

4. 理论学习效果不够好。2023年部分党员干部“学习强国”月度积分连续为零。

整改措施：每周定期不定期督促党员干部认真开展学习强国APP学习，每周五汇总通报学习分数，不断提升学习的自觉性和主动性。

通过整改，这一段时间的集中整改，学习强国活跃度达到100%以上，加深了对党的理论知识的理解。

2.关于履行自身职能责任存在短板，贯彻落实省、市、县委新要求、新部署有差距问题。

1. 统筹协调不到位，缺乏主动服务意识。日常接待工作中服务意识不强，缺乏统一调度，各科室对接不及时、衔接不连贯。

   整改措施：一是完善党建工作体制。结合不同时期开展的工作情况，充分发挥其职能作用，构建统一指导、机关大院具体负责、各科室齐抓共管、一级抓一级、层层统筹协调，落实的党建工作格局，努力形成加强和改进新形势下机关党的建设的合力；二是加强学习，解放思想，牢固树立宗旨观念。加强政治理论学习，不断用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想改造自己的世界观、人生观、价值观，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情;增强业务学习，提高自己的专业水平，增强做好本职工作的本领。深入学习科学文化知识，自我改造，提高自身综合素质。树立起良好的道德风范，为身边同志做出表率，切实做好本职工作。

   通过整改，及时调整工作措施，在工作中发现的问题，中心整体工作分别牵总和协调由服务意识得到主动提高，科室之间联系机密。

2. 两院绿化养护管理不精细，枯萎绿植更新不及时。

   整改措施：已经完成对县委、县政府两院绿化改造提升工作，聘请第三方专业公司进行养护工作实施方案已经得到县领导同意，并开始组织实施。

   通过整改，两院绿化成活率达到98%以上，并且每天有专人养护。

3. 办公用房节约集约管理工作不到位。对全县党政机关办公用房调配管理能力不足，存在闲置现象。

   整改措施：一是制定《党政机关办公用房管理暂行办法》，进一步加强和规范全县党政机关办公用房管理；二是按照大名县机构改革方案，根据各单位工作职能，坚持统筹规划、合理调配,集中安排、适当预留的原则，根据《党政机关办公用房管理办法》中配备方式优先级的规定，我县共调配20余个单位合署办公，腾退两院办公用房20余间，合计500余平方米。通过合署办公，全面推动了办公用房集约节约化，实现了化零为整、相对集中的目标，提高了办公用房的使用率。

   通过整改，我中心调配全县20个机关单位办公用房，分别实现集中合署办公。

4. 党政机关公务用车中新能源车辆占比低，租车平台建设不完善。推广使用新能源汽车进度慢，全县仅2辆新能源公务用车，占比5.3%；

   整改措施：一是对全县充电桩安装工作进行了招商引资，确定由江苏富仁集团具体实施；二是通过微信、电话、口头告知等方式，对申请购买公车的单位要求必须申请新能源汽车的预算；三是报请市车改办同意，回收无购车计划单位的公车编制，作为机动编制，按照单位需求和有关规定，随时分配给有需求的单位使用。

   通过整改，有2个单位申请购买新能源公务用车，新增新能源公务用车占比稳步提升。

5. 租车平台使用率低，信息更新不及时。

   整改措施：一是机关事务服务中心联合县纪委、县财政局、县纠风办等单位，对全县党政机关公务用车进行督导检查，发现问题和短板，现场交办问题、提出整改措施、明确责任单位和整改时限；二是对接县财政局，由代理招标公司对全县机关单位进行定点招标。目前已完成定点租赁和定点加油、定点保险、定点维修招标手续。

   通过整改，租车、加油、保险、维修等手续，目前完成定点招标，并印发各机关单位、乡镇。

6. 风险意识树得不牢固。未结合工作实际研究建立防范化解重大风险工作机制，未认真树立和排查本单位风险隐患和薄弱环节。

   整改措施：一是坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”，组织生活严肃性。党支部班子建设，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支部班子领头雁作用，加强班子党务工作培训力度，不断提高班子履职能力，切实开好党支部会，谋划党建工作。二是创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用“两微一端”等新媒体，谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。

   通过整改，机关事务服务中心支部“三会一课”计划得到了实施，同时完成了上级安排的临时性的任务，我们将一如既往的做好工作，力争使机关事务服务中心支部工作越来越好。

7. 落实厉行节约、过紧日子的要求有差距。招待所餐饮浪费。

   整改措施：完善管理制度，建立节约长效机制。提前精准做好物资采购计划，每日做好就餐人数统计，按就餐人数做好订餐定量加工，按照食品卫生管理要求做好食材管理等，从源头上抓好对奢侈浪费的管控治理。

   通过整改，落实过紧日子要求是当前必须面对的一个重要挑战，通过科学合理的措施和有效的执行。

8. 落实厉行节约、过紧日子的要求有差距。机关单位长明灯、长流水等现象时有发生。

   整改措施：一是加强宣传教育。通过工作群、宣传栏提供节能宣传信息，增强全体干部职工节约资源的紧迫感和责任感，提高广大干部职工的节约意识，养成绿色的生活方式和科学的消费理念，形成资源节约，绿色生活的良好氛围。二是加强能耗管理。集中办公区照明开关改为感应、时控开关，实现智能控制；根据气温及使用频率调节中央空调，实现环保节能。三是提高办公设备利用率。计算机、打印机等各种耗电办公机器尽量减少待机状态，倡导纸张双面使用，下班前自觉排查办公区域水电是否关闭，通过多种手段，提高办公设备使用率，降低使用成本。

   通过整改，每年能够节约省15万度电。

9. 关于党组织议事规则不规范问题。

10. “三重一大”决策制度落实不到位。2022年11月21日，支部委员会研究了19项费用支出，会议记录无参会人员名单、无讨论情况，会议记录与会议纪要不一致。

    整改措施：一是结合机关事务工作实际和发展要求，重新梳理完善班子会议审议流程事项，认真贯彻落实“三重一大”集体决策，增强针对性和可操作性，确保“三重一大”事项的监督管理、决策评估、重大问题票决、监督执行、跟踪评价等工作做到议事有规则、决策有依据、执行有标准；二是明确专人负责班子会议记录并撰写纪要，会议纪要经领导签批审定后正式印发；

    通过整改，三重一大事项落实，班子成员会议记录由专人撰写，忠实地记录了会议的全貌。

11. 会议记录不规范。部分领导班子会议记录不全面，仅体现会议概要，具体内容记录不完整。

    整改措施：一是彻底纠正存在的问题。按照巡察整改建议，认真纠正会议记录不全面、不完整，对于2022年的会议记录，按照规范要求进一步补充完善，形成详细完整的党支部会议记录，并确保此类问题今后不再发生。二是结合单位工作实际，健全完善制度，进一步规范党支部生活。

    通过整改，支部会议记录要素齐全、会议纪要严谨准确，归档及时；班子成员会议记录内容详实全面。

    4.关于对意识形态工作重视程度有欠缺问题。

    （14）结合实际推动意识形态工作开展不够。2020年-2022年度，未就意识形态工作召开专题会议研究，未制定工作计划；个别党员干部未能把意识形态工作与业务工作有效结合，做到统筹安排、同步推进。宣传教育引导方式单一。对意识形态工作方式方法缺乏研究学习，掌握不深，宣传工作感染力有待提高。

    整改措施：一是组织召开意识形态专题会议4次，分析研判中心意识形态工作；二是将意识形态工作责任落实情况纳入班子成员年度述职报告的重要内容；三是将网络意识形态工作作为党建的重要内容，纳入重要议事日程，进行目标管理，确保网络意识形态工作落实到位。在日常工作中，加强相关微信、抖音、视频号等新媒体意识形态阵地的监督、管理。

    通过整改，支部除按规定召开相应会议外，还从如下方面开展了意识形态工作：一是领导干部开展讲党课活动，给全体干部群众讲授党的理论知识；二是开通抖音公众号、微信公众号等媒体平台，宣传意识形态工作；三是组织观看各类党的教育直播活动。丰富了意识形态宣传方式，提升了大家对意识形态学习的积极性。

    （二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面。

    1、关于作风建设不够好，为民服务意识有待提高问题。

    （15）形式主义有所抬头，求真务实不够，文风不实不细。部分班子成员2022年述职述廉报告与2021年部分雷同。

    整改措施：一是认真落实文字材料校核。提高认识，转变观念，加强文字材料校核工作，实行层层审核把关，切实转变工作作风；二是8月28日，召开机关党支部会议，研究问题整改工作。会后，对照检查，研究具体措施，要求党员今后撰写述职述廉报告要亲自动手，结合自身工作实际。要认真把关，材料不符合要求退回重写。

    通过整改，部分班子成员根据工作实际，重新提交了2022年述职述廉报告。

12. 宗旨意识淡化，服务群众不够。个别领导班子成员对群众关注较少，感情有所淡化，对上级要求看得重，对群众困难看得轻。

    整改措施：一是在日常工作中，始终坚持严以律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度；坚持民主集中制原则，自觉地置于党的集体领导下；严格按照党的有关纪律要求约束自己，经常做到自查、自省、自励，正确行使人民赋予的权力，不搞以权谋私，不搞钱权交易，廉洁奉公，勤政为民，做一名真正的人民公仆；想方设法提高办事效率，以良好的精神风貌接待来办事的群众，耐心解答他们的问题。二是以高度的政治责任感、使命感、爱岗敬业的事业心，脚踏实地，勤勤恳恳的扎实工作作风，完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。

    通过整改，班子成员分别到分包的未城村、聚龙花园小区、世纪城花园小区等基层一线，了解群众需求，征求意见建议，排解群众生活上的难题，排除雨季小区积水问题、冬季小区供暖问题等，与群众融为一家。

    2.关于担当作为不够有力，执行党务政务公开制度不严格。

    （17）担当意识和责任意识欠缺。个别副职对分管的工作不主动、不用心、不尽力，自觉性不够，缺乏攻坚克难的锐气、勇于负责的胆气。

    整改措施：一是切实坚持党的思想路线，增强政治意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到;我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂;懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂。二是以“咬定青山不放松、不达目的不罢手”的韧劲，认真完成负责的各项工作任务，把责任落实到每个岗位每个人，让人人有担子、有责任、有压力。

    通过整改，大家的担当精神大幅度提升，有困难的工作抢着干、需通力协作的工作齐上阵，形成干事创业良好局面。

    （18）党务政务未按要求公开。未规范设置公开栏，对党务政务等相关内容未按照规定程序要求进行公开公示。

    整改措施：一是建立长效机制。把信息公开工作纳入绩效考评的内容，建立和完善党务政务信息公开内容审查和更新维护、考核评估、监督检查评议、培训宣传和工作年报等工作制度，促进信息公开工作制度化、规范化发展，深入、持续、高效地开展党务、政务信息公开工作；二是加大信息公开力度，坚持公开为常态、不公开为例外的原则，不断拓宽党务公开的范围，及时、准确、全面、具体地公开信息。

    通过整改，党务政务及时公开通报，做到心中有数。

    （三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面。

    1.关于党建工作落实不到位，党内政治生活不够严肃问题。

    （19）党建与业务深度融合不够，存在“重业务、轻党建”现象，没有坚持把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进。

    整改措施：一是设立党建专管。指定一位同志任党建专职工作人员，专门负责收集党建方案、图片、总结等党建相关材料，加强党建材料保管。避免出现因人员调动和职责不明造成的开展相关活动的图片、总结等材料丢失的情况发生。二是健全党建责任制。强化党建责任和工作意识，建立健全党建工作责任体系和责任清单，把党建工作任务落实到人，形成层层抓落实的党建工作格局，改善党建工作重部署、轻落实的现象。三是加强党建主体责任落实。于2023年9月调整充实党建工作领导小组，保障党建工作有人抓、有人管，推动党建主体责任工作进一步落实。

    通过整改，完善了制度、明确了责任，支部党建工作得到大幅提升，做到党建与业务工作两手抓、两手都要硬。

    （20）民主生活会质量不高，党性锻炼效果不够好。2020年度民主生活会4名领导班子仅有2人参加，开展批评和自我批评蜻蜓点水，结合自身工作实际不紧密，以工作建议代替批评意见。

    整改措施：严肃组织生活会上的批评意见。在今后组织生活会中，要求全体党员严肃对待组织生活会，提批评意见时不出现对所有党员都是“同一条批评意见”，批评意见要因人而异、有针对性。

    通过整改，班子成员在开展专题民主生活会上能够结合工作实际进行批评与相互批评，对党性修养、锤炼起到了促进作用。

    2.关于机构改革推动不力，落实“三定”规定有差距问题。

    （21）未按规定私自设立科室。2021年，成立机关后勤保障中心，设置机关后勤保障中心主任职务。

    整改措施：按照大名县机构编制委员会（批复），大机编字[2004]1号文件要求，为强化县委、县政府机关事务工作的统一领导，推动机关后勤服务的改革与发展，现就撤并县机关事务管理局，组建大名县机关事务管理局，编制10名、股级2名。2022年4月8日原机关事务管理局更名为机关事务服务中心；事业单位机构改构后，原机关事务服务中心2022年5月5日已更名为机关后勤保障中心。

    通过整改，机关事务服务中心严格按照三定方案执行。

    （22）超编制设置股级职数。“三定方案”中规定股级职数为8名，实际配备10名。

    整改措施：一是严格按照“三定”方案规定，充分结合工作实际规范设置科室。二是原机关事务服务中心于2004年3月由大名县机构编制委员会批准设立，编制10名、股级2名。事业单位机构改构后，2022年4月8日原机关事务管理局更名为机关事务服务中心；原机关事务服务中心2022年5月5日已更名为机关后勤保障中心。两个中心共有股级编制10名。

    通过整改，在今后，工作中严格按照“三定”方案实施及执行有关规定。

    （23）未采取购买服务方式长期大量雇佣临时工，人员臃肿、管理散漫，存在用工风险。

    整改措施：针对临时工的问题，采取一系列有效的整改措施，严格按照相关规定实施，清退临时工，如：部分铺助性工作，通过第三方劳务派遣公司方式雇佣。

    通过整改，单位临时工全部予以辞退，对有需求的岗位，采取购买社会服务方式进行。理顺了劳务关系。

    3.关于落实全面从严治党主体责任有欠缺，在制度建设方面还不够完善问题。

    （24）对党风廉政建设认识和重视程度不够。2020年以来，未就党风廉政建设制定年度工作计划；三年来安排党风廉政建设会议召开次数少，2020年、2021年未见会议记录。

    整改措施：一是严格执行“三会一课”制度，安排专人负责，认真做好会议记录，留存照片、视频等影像资料。二是创新学习方式，改变学习模式，让每位党员干部成为“讲师”，结合自身岗位实际，述阅历、谈体会、说经验、讲做法。三是定期开展谈心谈话，了解党员的思想状况和工作情况，指出成绩和不足，帮助解决实际问题，认真做好记录。四是规范档案管理，认真做好党支部工作手册的填写和归档；

    通过整改，干部职工与领导班子汇报思想的次数明显增多，党风廉政建设得到加强，制定了党风廉政工作计划，召开党风廉政工作专题会议次数增加；廉政风险梳理排查制度得到进一步健全，减少了财务风险。

    （25）落实“一岗双责”有差距。个别班子成员对分管科室人员的日常教育监督提醒少。

    整改措施：一是针对此次巡察反馈结果，领导班子成员高度重视，多次召开班子会议，通过交流、思考、总结，对新形势下党风廉政建设有了更加深刻的认识，增强了贯彻落实党风廉政建设责任制和自觉性。同时，根据提出的问题和意见，并结合工作实际，逐一进行责任分解，落实到人，形成整改方案。此外，为加强班子成员的思想政治素质，党支部开展有关党风廉政风险防控和重点领域监管，要将党风廉政建设与业务工作有效结合，认真履责，强化问责，一级抓一级，层层抓落实。二是责任落实。认真履行第一责任人责任，带领分管领导深入基层开展全面从严治党调查研究，加强对分管范围内的干部监督管理，要求基层党组织完善全面从严治党责任清单，严格照单履责，定期报告履职尽责情况。加强整改力度；增强责任感。三是廉政教育。健全完善常态化廉政教育机制，着眼“培根铸魂”，深入开展党风廉政教育。以“以德立身、以制立威， 进一步增强党员领导干部廉洁自律意识，筑牢思想防线。同时持续深化典型案件专题警示教育，推动党员知敬畏、明底线、守规矩。

    通过整改，深入学习理论，加强党风廉政建设思想和中心组学习的内容。

    （26）廉政风险梳理排查制度建设不健全，对财务工作监督不力。未建立长效的财务监督机制，导致财务管理混乱，出现重复报销、固定资产未及时核减等现象。对物品采购、公务用车等重点岗位风险梳理排查工作不到位。

    整改措施：一是加强预算管理，健全规章制度，完善内部审批流程，规范财务管理和使用公款的行为；二是建立健全权力制约和监督机制，完善行政问责制度和监督，压实责任；三是加强三重一大决策的信息公开，推进政务公开，建立政务公开制度，加强对决策过程的监督和审批；四是强化财务培训，提高财务人员的专业素质和综合素质，加强对工作懈怠、形式主义现象的发生。五是加强党政机关公务用车管理，根据《邯郸市党政机关公务用车管理实施办法》有关规定。第一条　党政机关公务用车实行统一制度规范、分级分类管理。市机关事务管理局为市级党政机关公务用车主管部门，会同市财政局根据职责负责对市级党政机关公务用车实行统一编制、统一标准、统一购置经费、统一采购配备管理；指导监督下级党政机关公务用车管理工作。第二条　市机关事务管理局根据公务用车配备更新标准和现状以及财力，编制全市年度公务用车配备更新计划。第三条　财政部门根据年度公务用车配备更新计划，按照预算管理有关规定统筹安排购置经费，列入公务用车主管部门预算。第四条　财政部门会同公务用车主管部门制定公务用车运行费用定额标准，统筹安排公务用车运行费用，列入党政机关部门预算。第五条　公务用车主管部门按照政府采购法律法规和国家有关政策规定，统一组织实施公务用车集中采购。六是物品采购，在采购工作中做到公开、公平、公正。不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星采购，即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，邀请相关人员一起询比价，即确保工作的透明，同时保证了工程进度。1、采购效益全线凸现。实施公开透明的阳光采购策略后，同等的材料设备价格，直观有效地降低了材料设备采购成本。2、监督机制。

    形成相互制衡的工作机制；防范、抑制腐败。建立材料价格信息库和材料价格监管机制，提高采购人员的自身素质和业务水平，保证货比三家，质优价廉的购买材料，减少成本，提高采购效率。

    通过整改，建立明确的监督机制，加强对工作过程的监控和检查，可以有效遏制违规行为，促使相关人员自觉遵守规章制度，提高整体工作质量。

    （27）派车登记、出车记录等公务用车管理制度亟需完善，缺少公车维修、加油卡使用等相关制度，存在廉政风险。

    整改措施：为了加强和规范全县党政机关公务用车管理，有效保障公务活动，根据《邯郸市党政机关公务用车管理实施办法》和《中华人民共和国政府采购法》，机关事务服务中心本着公开、公平、公正原则，通过公开招标方式确定了2023-2025年度大名县党政机关企事业单位公务租车服务定点采购供应商2家。均签订了《大名县党政机关企事业单位2023-2025年度公务车辆定点租赁服务项目、政府采购合同》，服务期限为2年；2023年11月采购定点加油企业2家，均签订了《大名县公务用车定点维修协议》,服务期限为2年；采购定点维修保养企业7家，均签订了《大名县公务用车定点保险协议》,服务期限为2年。通过统一租赁和“三定”，保证了公务用车集中统一管理顺遂举行；加强文件学习。要求公车管理人员加强公务用车相关文件的学习，严格执行公务用车有关规定，加强审核把关，严格按照规定程序派车。

    通过整改，今后，严格按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》和公务用车配备管理使用有关规定，继续加强对公务用车管理，以本次自查自纠为契机，进一步落实制度，强化管理，不断提高公务用车配合使用管理的规范化制度化水平，为全县的经济社会发展做出积极的贡献。

    4.关于巡察、审计等监督发现问题的整改效果不够好。

    （28）对巡察反馈问题整改不到位。上轮巡察反馈的民主评议无日期、公务招待费未附公函等问题仍然存在。

    整改措施：一是针对上轮巡察反馈问题，通过纠正不规范行为、加强内部管理和外部监督方式，立即整改到位。二是坚决贯彻落实党政机关带头过紧日子要求，严格控制公务用车运行维护费，加强公务用车维修、加油程序监督管理，严格执行公务租车制度，严格执行公务用车处置办法，留存相关资料台账。三是按照县委文件规定，明确接待标准、审批流程和报销规定。

    通过整改，主管党建的班子成员和负责党建的业务人员提高了规范意识；主管接待的班子成员和接待人员进一步熟悉了接待管理办法和操作流程。

    （29）对审计发现问题的整改成效不明显。审计报告中指出的原始凭证不完整、合同填写不规范等问题仍然存在。

    整改措施：一是要求会计人员认真学习《行政事业单位业务招待费列支管理规定》。在今后的工作中，对发票报销进行严格把关，对不符合规定的发票，绝不能作为财政报销凭证入账，会计人员对不符合规定的票据有权拒收，确保报销手续符合相关法律规定；二是对发现的问题立即安排人进行完善。

    通过整改,主管班子成员对《行政事业单位业务招待费列支管理规定》有一定的熟悉，并且安排专人对合同进行审计审核。

    （四）巡察期间，县委巡察组未向机关事务服务中心移交问题线索和信访件。

13. 下一步打算和措施

目前，整改工作成效还是阶段性的，下一步我们将充分借好、用好县委巡察组的巡察成果，把问题整改激发的正能量转化为推动各项事业发展的强劲动力，做到整改与发展“两不误”、“两促进”。特别是要把巡察问题整改与“主题教育”紧密结合起来，与推进机关事务服务工作高质量发展紧密结合起来，全力抓好各项工作，用发展成效检验整改成果，全面推动中心领导班子建设有新提高，党风廉政建设有新加强，工作作风有新转变，服务保障有新突破，努力向县委巡察组和全县人民交上一份满意的答卷。

（一）自觉把党的政治建设摆在首位。认真学习党的二十大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实在学懂弄通做实上下功夫；树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党的基本理论、基本路线落实到位。提高政治站位，聚焦问题、找准症结，推动有关问题得到有效解决。

（二）切实担起全面从严治党政治责任。树立强烈担当精神，切实把党支部主体责任扛在肩上，进一步强化党内监督，严守纪律，形成管党治党最大合力，把“严”的要求贯穿管党治党全过程，营造风清气正的政治生态。切实强化政治担当、责任担当、务实担当，以上率下，自觉做坚定理想信念的表率、认真学习实践的表率、坚持民主集中制的表率、批评和自我批评的表率、弘扬优良作风的表率。

（三）进一步健全完善长效机制。在抓好即知即改、立行立改的同时，按照标本兼治原则，坚持解决具体问题和推进制度建设相结合，围绕巡察发现的问题，分门别类、建章立制，切实做到解决一个问题、完善一项制度、堵死一个漏洞，确保整改工作取得扎实成效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话6585689;邮政信箱：大名县大名府路313号大名县机关事务服务中心，邮编：056900;电子邮箱：sgj6572169@.163com。

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